Kebijakan SDM untuk Pembayaran On-Call

Undang-undang federal mewajibkan pemberi kerja untuk memberi kompensasi kepada karyawan saat mereka bertugas dan membayar kompensasi lembur kepada karyawan yang tidak ada yang bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja memberi kompensasi kepada karyawan yang sedang dipanggil tetapi bebas menggunakan waktu untuk tujuan mereka sendiri. Namun, sebagian besar organisasi yang mewajibkan karyawan untuk dihubungi memiliki kebijakan yang memberikan kompensasi khusus kepada karyawan yang dipanggil sehingga mereka dapat merekrut karyawan ke posisi tersebut dan tetap kompetitif di pasar.

On Call Vs. Sedang bertugas

Jika karyawan yang sedang dipanggil diharuskan untuk tetap berada di lokasi di lokasi majikannya atau harus tetap sangat dekat dengan lokasi sehingga dia tidak dapat menggunakan waktu secara bebas untuk tujuannya sendiri, karyawan tersebut dianggap "sedang bertugas", bukan "pada panggilan." Dia harus dibayar untuk waktunya, meskipun dia membaca buku, mengerjakan teka-teki silang atau mengobrol dengan karyawan lain dan tidak aktif terlibat dalam aktivitas kerja. Kebijakan SDM untuk pembayaran panggilan tidak dapat mengklasifikasikan karyawan seperti panggilan.

Upah Minimum dan Hukum Lembur

Pengusaha harus mematuhi undang-undang upah minimum dan lembur dalam Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil. Jika seorang karyawan diharuskan untuk dihubungi dengan membawa ponsel atau pager, tetapi karyawan tersebut dapat menggunakan waktu panggilan untuk keperluannya sendiri, pemberi kerja hanya berkewajiban untuk membayar karyawan tersebut untuk waktu dia bertugas jika dipanggil untuk kerja. Perusahaan harus membayar setidaknya upah minimum dan harus membayar satu setengah kali gaji karyawan yang tidak ada hak untuk setiap jam bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu.

Kebijakan Sampel

Sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan yang memberi kompensasi kepada karyawan yang sedang dipanggil. Tanpa kebijakan seperti itu, mungkin sulit untuk merekrut seorang karyawan ke dalam pekerjaan yang mengharuskannya untuk dipanggil, dan akan lebih sulit untuk bersaing dengan perusahaan lain dengan kebijakan panggilan. Society for Human Resource Management memberikan contoh kebijakan untuk pembayaran sesuai panggilan. Berdasarkan contoh kebijakan ini, seorang karyawan dibayar setidaknya selama dua jam dengan tarif gaji regulernya saat dipanggil untuk bertugas dan untuk waktu perjalanan ke dan dari rumah. Tidak ada bayaran yang diberikan untuk panggilan tetapi tidak untuk tugas.

Fleksibilitas Pemberi Kerja

Karena undang-undang tidak mengatur pembayaran atas panggilan, pemberi kerja memiliki fleksibilitas untuk membuat kebijakan mereka sendiri. Beberapa perusahaan, seperti Universitas Georgetown, membayar karyawan untuk waktu panggilan mereka dengan tarif yang jauh lebih rendah daripada tarif per jam karyawan. University of North Carolina memberikan penghargaan satu jam waktu istirahat untuk setiap delapan jam waktu panggilan. Jika seorang karyawan melebihi jumlah maksimum cuti yang dibayar atau pindah ke posisi yang berbeda, dia dibayar untuk waktu tersebut dengan tarif per jam yang dia dapatkan pada saat waktu cuti yang dibayar diperoleh.