Bagaimana Menghitung Jam FMLA Dengan Karyawan Paruh Waktu

Family and Medical Leave Act (FMLA) memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk menerima cuti medis hingga 12 minggu setiap tahun untuk kelahiran anak mereka, untuk penempatan asuh atau adopsi atau untuk merawat tanggungan yang sakit parah atau diri mereka sendiri. Departemen Tenaga Kerja AS juga mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan cuti tahunan hingga 26 minggu kepada karyawan mereka yang memenuhi syarat untuk merawat tanggungan anggota layanan mereka yang cedera. Sebagai pemberi kerja, Anda diharuskan untuk mempertahankan jaminan kesehatan kelompok yang ada selama cuti tetapi tidak diharuskan untuk membayar karyawan Anda.

1

Hitung jumlah jam kerja karyawan paruh waktu Anda dalam setahun terakhir sebelum meminta cuti. Anda tidak diharuskan untuk memberikan cuti FMLA kepada karyawan paruh waktu Anda kecuali dia bekerja setidaknya 1.250 jam dalam periode 52 minggu sebelum meminta cuti.

2

Hitung jumlah jam penggunaan FMLA yang digunakan karyawan paruh waktu Anda dalam setahun terakhir. Anda tidak diperbolehkan memberi karyawan paruh waktu Anda cuti lebih sedikit daripada karyawan penuh waktu. Semua karyawan yang memenuhi syarat berhak atas 12 atau 26 minggu cuti FMLA per tahun.

3

Kurangi jumlah hari cuti FMLA yang digunakan karyawan paruh waktu Anda dari 12 minggu cuti kesehatan tahunan atau 26 minggu cuti anggota layanan tahunan.

4

Total jumlah minggu cuti FMLA yang tersisa untuk tunjangan cuti karyawan paruh waktu Anda. Cuti FMLA diisi ulang setiap tahun.