Bagaimana Membangun Agen Tenaga Kerja

Agen kepegawaian di Amerika Serikat mempekerjakan sekitar 16 juta pekerja sementara dan kontrak setiap tahun, lapor American Staffing Association. Jika Anda sudah siap untuk memulai bisnis penyediaan tenaga kerja, sekaranglah saat yang tepat untuk melakukannya. Karena jutaan orang Amerika secara aktif mencari pekerjaan, Anda memiliki akses ke kumpulan bakat yang sangat besar.

Tip

Pertimbangkan untuk memulai agen kepegawaian khusus daripada yang melayani banyak industri. Dengan memilih ceruk pasar, Anda akan lebih mampu mencocokkan kandidat dengan pemberi kerja potensial dan menonjol dari persaingan.

Memulai Bisnis Pasokan Tenaga Kerja

Hal pertama yang pertama, luangkan waktu untuk meneliti pasar dan tentukan keunggulan kompetitif Anda. Putuskan apakah Anda ingin memulai agen kepegawaian umum atau perusahaan khusus. Misalnya, Anda dapat meluncurkan perusahaan tenaga kerja yang berfokus pada TI, atau perusahaan yang menyediakan staf untuk peran manufaktur.

Lebih dari sepertiga karyawan staf bekerja di pekerjaan industri, menurut American Staffing Association. Sekitar 24 persen memegang posisi administratif dan 21 persen bekerja di posisi manajerial. Teliti industri yang paling menonjol di kota atau negara bagian Anda dan cobalah untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan. Periksa pesaing Anda juga.

Keuntungan lain dari memilih ceruk untuk bisnis tenaga kerja Anda adalah Anda dapat memberikan pelatihan khusus. Agen staf medis, misalnya, memiliki pengetahuan yang lebih baik tentang industri perawatan kesehatan dan permintaan pasar daripada yang melayani banyak industri.

Sebagai catatan Penn Foster, pencari kerja memiliki akses ke sekitar 20.000 firma kepegawaian dan mampu untuk pilih-pilih. Perusahaan tenaga kerja yang melatih pekerjanya dan fokus pada ceruk tertentu lebih menarik bagi pemberi kerja dan karyawan.

Draf Rencana Bisnis

Setelah Anda menemukan ceruk pasar Anda, inilah saatnya untuk membuat rencana bisnis. Mulailah dengan ringkasan singkat misi, layanan, dan rencana pertumbuhan Anda, rekomendasikan Small Business Administration. Selanjutnya, jelaskan agen pemasok tenaga kerja Anda secara rinci, termasuk lokasinya, pasar sasaran, dan keunggulan kompetitifnya. Dokumen ini juga harus mencakup penelitian pasar dan persaingan, prakiraan keuangan, strategi pemasaran dan aspek relevan lainnya.

Sebagai wirausahawan, Anda juga perlu menyusun rencana pemasaran yang baik, membangun kumpulan bakat Anda, dan menawarkan peluang pengembangan karier kepada mereka yang mendaftar ke agensi Anda. Hadiri acara jaringan untuk mengembangkan jaringan profesional Anda dan terhubung dengan pemilik bisnis yang mungkin tertarik dengan layanan Anda.

Manfaatkan teknologi digital, seperti sistem pelacakan pelamar, untuk memberikan layanan yang lebih baik dan membina klien Anda. Siapkan situs web untuk bisnis pasokan tenaga kerja Anda dan publikasikan konten terkait industri. Jelaskan apa yang membedakan biro iklan Anda dan bagaimana Anda mengidentifikasi kandidat teratas.

Memenuhi Persyaratan Hukum

Sebelum mempekerjakan pekerja, Anda harus memilih nama dan struktur bisnis untuk agen pemasok tenaga kerja Anda. Pertimbangkan untuk memulai sebagai kemitraan atau perseroan terbatas (LLC). Daftarkan bisnis Anda dengan negara bagian dan kemudian ajukan Nomor Identifikasi Pemberi Kerja (EIN).

Mendapatkan nomor ID pajak negara bagian sama pentingnya dengan penentuan tempat Anda membayar pajak negara bagian dan lokal. Bergantung pada lokasi Anda, Anda dapat mengajukan permohonan secara online atau menerimanya ketika Anda mendaftarkan bisnis Anda ke negara bagian. Selain persyaratan ini, Anda juga harus membuka rekening bank bisnis dan membeli kewajiban publik dan asuransi bisnis.

Langkah selanjutnya adalah mengajukan izin usaha dan izin. Tidak ada yang namanya izin pemasok tenaga kerja atau izin agen kepegawaian. Setiap perusahaan yang menawarkan layanan kepegawaian harus terdaftar sebagai agen penempatan atau dilisensikan sebagai agen tenaga kerja, menurut Commonwealth of Massachusetts.

Kota New York, misalnya, mensyaratkan izin agen tenaga kerja untuk bisnis apa pun yang membantu pemberi kerja menemukan pekerja atau mendapatkan pekerjaan atau perjanjian untuk pencari kerja. Satu-satunya pengecualian adalah agen tenaga kerja sementara, perusahaan manajemen artis, dan firma pencarian eksekutif. Bisnis yang termasuk dalam kategori ini tidak memerlukan lisensi untuk beroperasi, tetapi harus mematuhi peraturan khusus.

Persyaratan perizinan, pajak, dan aspek hukum lainnya ditentukan oleh lokasi dan model bisnis Anda. Itulah mengapa penting untuk merencanakan bisnis Anda sebelumnya. Misalnya, agen pemasok tenaga kerja yang hanya menyediakan pekerjaan sementara mungkin berada di bawah peraturan yang berbeda dari yang menawarkan kesempatan kerja sementara dan permanen.