Apa Contoh Tanggung Jawab Moral di Tempat Kerja?

Seorang pemilik atau manajer bisnis memiliki banyak tanggung jawab, termasuk tanggung jawab hukum, seperti membayar pajak, serta tanggung jawab moral. Tanggung jawab moral mungkin bersifat individu, artinya setiap orang di perusahaan bertanggung jawab untuk melakukan apa yang benar, atau tanggung jawab komunal, yang melibatkan semua personel. Budaya perusahaan sering kali menentukan pentingnya tanggung jawab moral dalam organisasi. Anda, sebagai pemilik atau manajer, menetapkan nada untuk ekspektasi moral melalui tindakan Anda serta dengan memperjelas posisi perusahaan dalam berbagai masalah.

Tempat Kerja yang Aman dan Sehat

Menurut Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, merupakan tanggung jawab moral dan hukum pemberi kerja untuk menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat. Pengusaha harus mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa karyawan memiliki lingkungan yang bebas dari bahaya yang tidak perlu. Contohnya termasuk menyediakan alat dan perlengkapan dengan semua penjaga keamanan yang diperlukan dan melatih pekerja dalam menggunakan barang-barang ini dengan benar. Seorang pemberi kerja juga harus mencegah paparan materi yang dapat menyebabkan penyakit atau cedera.

Jika bahaya adalah bagian dari lingkungan, atau bagian dari pekerjaan mereka, seperti bahan pembersih, bahan kimia laboratorium, cat dan penghilang cat, atau bahan lain yang mengandung bahan berbahaya pada kulit atau saat terhirup, misalnya, pemberi kerja harus mengambil tindakan yang tepat. untuk mencegah kecelakaan dan cedera.

Pembayaran Karyawan yang Segera

Perusahaan harus mengelola keuangan dan sistem penggajiannya untuk memastikan karyawannya dibayar tepat waktu. Menunda pembayaran gaji bahkan dalam waktu yang singkat dapat menyebabkan kesulitan yang ekstrim bagi pekerja dengan anggaran pribadi yang ketat. Ini juga dapat menyebabkan stres dan kebencian di antara pekerja. Jika majikan membuat kesalahan pada gaji, itu harus memperbaiki kesalahan itu secepat mungkin.

Ada area abu-abu dalam diskusi ini yang dapat membuat perusahaan tampak tidak etis. Misalnya, sekarang banyak perusahaan menggunakan setoran otomatis untuk gaji, Anda berharap hari setoran akan sama setiap bulan. Tetapi beberapa perusahaan yang sangat bergantung pada pembayaran vendor untuk memenuhi penggajian, kadang-kadang mungkin membayar satu atau dua hari kemudian. Ini berarti pekerja tidak dapat bergantung pada mengetahui kapan mereka akan dibayar untuk menjadwalkan pembayaran tagihan mereka sendiri.

Perlakuan terhadap Rekan Kerja

Meskipun banyak tanggung jawab moral di tempat kerja menjadi tanggung jawab pemberi kerja, para pekerja juga berbagi sebagian beban. Karyawan harus memperlakukan rekan kerja mereka dengan hormat dan bermartabat. Penghinaan terbuka harus dihindari, dan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, atau agama tidak dapat ditoleransi. Meskipun karyawan tidak memiliki kewajiban moral untuk berteman dengan rekan kerja mereka, perlakuan sopan harus menjadi standar minimum yang diharapkan.

Jika Anda mencatat masalah dengan karyawan yang tidak menunjukkan rasa hormat satu sama lain, dan itu bukan hanya masalah sesekali di antara dua orang, Anda perlu melihat manajemen pesan yang dikirim. Palungan yang menggonggong perintah pada karyawan dan mencaci mereka secara terbuka dan keras di depan orang lain memberikan contoh yang dapat diikuti orang lain. Dia tidak bisa memberi tahu karyawan untuk saling menghormati jika dia tidak memperlakukan mereka dengan hormat. Mengoreksi perilaku manajemen yang tidak etis terlebih dahulu akan mempermudah pergantian staf lainnya.

Perlakuan Adil Terhadap Pelanggan

Perlakuan yang adil terhadap pelanggan merupakan bagian dari tanggung jawab moral perusahaan. Bisnis harus menghindari iklan yang menipu dan persyaratan penjualan yang tidak jelas. Perusahaan juga harus menyadari waktu pelanggan dan mengirimkan barang atau jasa dalam jangka waktu yang dijanjikan. Jika ini tidak memungkinkan, bisnis harus memberi tahu pelanggan tentang penundaan tersebut. Barang dan jasa harus dijual dengan harga yang wajar.

Meskipun perusahaan akan mengatur nada untuk hubungan pelanggan yang baik, karyawan harus menerima layanan pelanggan yang baik sebagai tanggung jawab moral mereka juga. Etika lebih dalam daripada memperlakukan pelanggan dengan baik karena mereka akan terus bekerja dengan perusahaan dan perusahaan akan lebih menguntungkan. Bersikap etis berarti memperlakukan pelanggan dengan baik karena itu hal yang benar untuk dilakukan.