Manfaat Kesehatan Karyawan

Banyak karyawan di sektor publik dan swasta bergantung pada tunjangan medis untuk mendukung kesehatan dan kesejahteraan mereka, serta anggota keluarga mereka. Pengusaha besar dan kecil menawarkan tunjangan kesehatan dalam upaya memelihara lingkungan kerja yang sehat. Manfaat medis secara signifikan mengurangi biaya yang terkait dengan kejadian medis umum seperti pemeriksaan dan kunjungan kesehatan, perawatan pra-kelahiran atau perawatan darurat. Tanpa tunjangan kesehatan karyawan, beberapa pekerja tidak akan mampu membayar biaya yang berkaitan dengan perawatan medis yang diperlukan.

Informasi Cakupan

Manfaat kesehatan karyawan mencakup berbagai kondisi kesehatan. Orang yang bekerja sendiri atau orang yang tidak memiliki asuransi kesehatan harus mematuhi pedoman penjaminan emisi yang ketat dan persyaratan kualifikasi yang berkaitan dengan kondisi kesehatan yang sudah ada sebelumnya. Kondisi medis yang ada sebelum seseorang memperoleh asuransi kesehatan biasanya dikecualikan dari pertanggungan atau mendiskualifikasi individu tersebut untuk mendapatkan pertanggungan sama sekali. Mereka yang menerima pertanggungan melalui program kesehatan karyawan mereka tidak diharuskan untuk mengungkapkan informasi apapun mengenai status kesehatan mereka saat ini. Artinya, terlepas dari tingkat kesehatan karyawan atau apakah ia menderita penyakit yang melemahkan, ia tetap berhak menerima perawatan medis hingga batas yang diizinkan.

Jaringan Penyedia

Jaringan penyedia medis adalah sekelompok penyedia layanan kesehatan yang menawarkan perawatan pasien kepada karyawan yang terpisah dari rencana asuransi kesehatan. Petugas kesehatan dalam jaringan penyedia dipilih oleh perusahaan asuransi kesehatan. Penyedia harus memenuhi persyaratan tertentu yang berkaitan dengan perawatan pasien secara umum. Penyedia medis ini harus dapat memberikan perawatan yang tepat kepada pasien untuk tetap menjadi bagian dari jaringan penyedia.

Pemilihan Manfaat

Program tunjangan kesehatan karyawan biasanya menawarkan kepada pekerja pilihan dalam jenis pertanggungan yang dapat mereka terima berdasarkan jumlah yang ingin mereka bayarkan untuk tunjangan mereka. Misalnya, karyawan individu dengan keluarga dapat memilih untuk menutupi diri mereka sendiri, atau mereka dapat memilih untuk menyertakan pasangan dan anak-anak mereka. Karyawan juga harus memutuskan berapa banyak pertanggungan yang sesuai. Penyedia tunjangan biasanya menawarkan perlindungan dalam tingkatan untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang berbeda-beda. Karyawan dapat memilih untuk memilih tunjangan kesehatan yang mencakup persentase besar dari biaya kesehatan potensial atau persentase yang lebih kecil untuk mengurangi jumlah premi asuransi mereka.