Biaya Rata-Rata untuk Melatih Karyawan Baru

Sebagai pemilik bisnis kecil, Anda pasti harus mengganti karyawan pada satu waktu atau lainnya selama karier Anda. Sementara pergantian karyawan mungkin tampak menjadi masalah kecil di antara banyak orang saat Anda mengelola bisnis Anda, itu dapat menyebabkan lebih dari sekadar sakit kepala terkait SDM. Mempekerjakan dan melatih karyawan baru bisa sangat mahal, merusak profitabilitas, jadi penting untuk mempertimbangkan upaya retensi karyawan untuk membantu mengurangi biaya tak terlihat yang datang dengan karyawan baru.

Variabel - Set Keterampilan

Tidak ada dua posisi dan tidak ada dua karyawan yang sama, dan sejumlah besar perbedaan dalam keterampilan pelamar dan tuntutan posisi tersebut dapat memengaruhi biaya pelatihan. Misalnya, pekerja, seperti pekerja gudang dapat dilatih dengan cepat di tempat kerja. Sebaliknya, mungkin diperlukan waktu berminggu-minggu pelatihan kelas untuk menginstruksikan penjamin emisi hipotek tentang proses penyaringan pelamar karena kerumitan dan pedoman perusahaan yang terlibat dengan pekerjaan itu.

Biaya Rekrutmen dan Administrasi

Jenis pelatihan yang diperlukan untuk meningkatkan kecepatan karyawan juga berdampak pada biaya. On the job training, di mana pekerja melakukan tugas mereka dan belajar sambil jalan, relatif terjangkau, sementara pelatihan induksi yang panjang - pelatihan yang Anda berikan untuk pekerja sebelum mereka siap untuk memulai fungsi pekerjaan - dapat menimbulkan biaya yang lebih tinggi. Selain gaji masuk yang Anda bayarkan kepada peserta pelatihan, Anda juga harus menanggung biaya untuk gaji staf pelatihan atau biaya kursus di luar lokasi.

Biaya yang Diindeks Terhadap Penghasilan

Lebih mudah untuk fokus pada biaya penggantian karyawan daripada hanya melatih karyawan baru. Karena biaya bervariasi berdasarkan jenis karyawan yang diganti, karena karyawan berupah rendah dapat diganti lebih cepat dan lebih murah daripada manajemen, Jim Dooney dari Society for Human Resource Management mengatakan kepada Pengusaha bahwa diperlukan biaya sekitar 38 persen dari pendapatan tahunan karyawan untuk menggantikannya, yang meliputi pelatihan dan rekrutmen serta biaya proses pemisahan dan kerugian produktivitas karena terganggunya alur kerja.

Biaya menurut Nilai Dolar

Biaya untuk mengganti karyawan berbeda-beda menurut tingkat penghasilan mereka, jadi biaya pelatihan juga bervariasi. Sasha Corporation membuat rata-rata hasil dari 15 studi yang menentukan biaya rata-rata untuk mengganti seorang karyawan $ 8 per jam, menentukan biaya rata-rata $ 9.444,47 per turnover. Bahkan ketika 33 persen dari perkiraan dengan harga tertinggi dihapus dari perhitungan, biaya penggantian adalah $ 5,505,80 per omset. Chartcourse memperkirakan biaya rata-rata $ 40.000 untuk mengganti perawat, sementara perusahaan teknologi dapat menaikkan biaya penggantian lebih dari $ 125.000 per lowongan.