Hak Pekerja Sementara

Pekerja sementara dipekerjakan untuk jangka waktu dari beberapa hari sampai beberapa bulan. Pekerja sementara mengganti karyawan penuh waktu yang sedang cuti atau memberikan layanan sebagai pekerja musiman selama hari libur atau periode lain yang memiliki permintaan tinggi. Meskipun pekerja sementara dapat dianggap non-karyawan atau kontraktor independen, bisnis tetap harus memberikan hak-hak tertentu kepada pekerja terkait dengan upah dan gaji, kesehatan dan keselamatan, serta perlindungan terhadap diskriminasi dan pelecehan. Undang-undang ini juga berlaku untuk pekerja non-imigran.

Perlindungan Terhadap Diskriminasi

Pekerja sementara dilindungi oleh hukum federal dari diskriminasi berdasarkan ras, asal kebangsaan, jenis kelamin atau kecacatan. Artinya, pekerja honorer perempuan harus dibayar dengan gaji yang sama dengan pekerja laki-laki lain yang melakukan pekerjaan yang sama. Selain itu, pekerja honorer yang memiliki izin kerja yang dipersyaratkan tidak dapat ditolak bekerja karena berasal dari luar negeri.

Perlindungan Terhadap Pelecehan Seksual

Pekerja sementara dilindungi dari pelecehan seksual dari pemilik bisnis dan karyawan tempat mereka bekerja. Pelecehan seksual adalah sentuhan yang tidak pantas secara seksual, penggunaan bahasa yang eksplisit secara seksual, dan tuntutan untuk melakukan tindakan seksual. Pekerja sementara dapat menggunakan proses pengaduan yang sama seperti karyawan untuk melaporkan pelecehan dan, jika dipekerjakan oleh agen sementara, dapat juga mengajukan keluhan kepada agen tersebut.

Lingkungan Kerja yang Sehat dan Aman

Bisnis harus memelihara lingkungan yang aman dan sehat untuk pekerja sementara. Pekerja di lingkungan di mana perumahan disediakan oleh pemberi kerja memiliki hak atas tempat tinggal yang aman, bersih dan layak huni. Kamar mandi di tempat kerja harus bersih dan air minum harus tersedia untuk pekerja pertanian sementara.

Upah dan gaji

Semua pekerja sementara berhak untuk mendapatkan upah yang adil atas pekerjaan yang dilakukan. Pekerja sementara tunduk pada undang-undang upah minimum dan tidak dapat dibayar kurang dari jumlah itu. Sebagian besar pekerja juga berhak untuk membayar satu setengah kali penghasilan reguler mereka jika mereka bekerja lebih dari 40 jam per minggu.

Pekerja Sementara Non-imigran

Non-imigran yang datang ke Amerika Serikat untuk bekerja sementara di bawah ketentuan visa khusus juga diberikan hak tertentu di tempat kerja. Majikan tidak boleh memegang paspor pekerja sementara asing, tetapi harus mengizinkan pekerja memiliki semua dokumen, termasuk paspor dan visa. Pekerja sementara asing tidak boleh menjadi sasaran kerja paksa dan tidak dapat diancam untuk diserahkan ke petugas imigrasi oleh majikan.