Hukum Perburuhan Subkontrak

Ketergantungan yang meningkat pada subkontraktor mengikis hubungan kerja tradisional, memutuskan hubungan antara pemberi kerja dan tenaga kerja mereka dan melindungi pemberi kerja dari tanggung jawab hukum atas pelanggaran dan pelanggaran yang dilakukan oleh perantara mereka. Undang-undang ketenagakerjaan umumnya tidak berlaku untuk pekerja tidak tetap seperti subkontraktor. Pengusaha terkadang mempekerjakan kontraktor independen untuk menghindari kewajiban hukum yang ditawarkan kepada karyawan perusahaan.

Kompensasi

Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil menetapkan upah minimum, upah lembur, pencatatan dan standar pekerja anak, tetapi itu hanya berlaku untuk karyawan, membiarkan subkontraktor pada praktik kompensasi sewenang-wenang. Undang-undang tersebut mendefinisikan karyawan sebagai individu yang dipekerjakan oleh pemberi kerja, yang tidak mengacu pada mereka yang dipekerjakan oleh kontraktor. Akibatnya, subkontraktor dibayar hanya berdasarkan perjanjian kontraktual mereka dan tidak memiliki perlindungan yang ditawarkan oleh FLSA.

Perlindungan Pekerja

Meskipun undang-undang ketenagakerjaan umumnya mengatur perlindungan bagi pekerja, subkontraktor cenderung dikecualikan dari perlindungan tersebut. Kontraktor independen dibedakan dari karyawan dalam hal sifat hubungan mereka dengan bisnis, perilaku, dan keuangan. Mereka memiliki kendali atas cara mereka bekerja, tidak bergantung pada bisnis untuk pendapatan tetap, berinvestasi dalam bisnis dan memiliki kesempatan untuk mendapatkan untung atau rugi. Akibatnya, undang-undang ketenagakerjaan menetapkan bahwa pemberi kerja tidak memiliki kewajiban untuk memberikan asuransi kesehatan, bantuan pensiun, dan tunjangan karyawan lainnya. Mereka juga tidak memiliki kebebasan yang sama seperti karyawan untuk berserikat di bawah Undang-Undang Badan Hubungan Tenaga Kerja Nasional. Subkontraktor berada di kelas yang sama dengan kontraktor karena, dalam banyak kasus,hubungan mereka dengan pemberi kerja tidak permanen dan sepenuhnya diatur melalui hukum kontrak daripada hukum ketenagakerjaan.

Kewajiban pajak

Pemerintah Amerika Serikat memiliki undang-undang, peraturan, dan lembaga penegakan hukum untuk memastikan bahwa pemberi kerja membayar pajak dan memberikan kontribusi ke berbagai dana dan skema nasional tergantung pada klasifikasi karyawan mereka. Internal Revenue Service memiliki daftar faktor yang digunakan untuk menentukan apakah pekerja adalah karyawan atau subkontraktor dengan tujuan untuk menetapkan pihak yang bertanggung jawab atas kewajiban pajak. Pengusaha membayar pajak negara bagian dan federal termasuk pajak pengangguran, pajak jaminan sosial dan kompensasi pekerja untuk karyawan mereka. Namun, mereka tidak harus melakukannya untuk subkontraktor, yang menanggung kewajiban pajak mereka sendiri atas uang dan keuntungan yang mereka terima. Pemerintah telah melakukan berbagai inisiatif untuk menindak kesalahan klasifikasi karyawan sebagai kontraktor oleh pemberi kerja yang ingin menghindari perpajakan secara tidak adil.

Tanggung Jawab Sipil

Undang-undang ketenagakerjaan, hukum umum, dan keputusan pengadilan semuanya menetapkan bahwa pemberi kerja pada umumnya tidak bertanggung jawab atas tindakan yang salah atau kelalaian subkontraktor. Oleh karena itu, subkontraktor pada umumnya bertanggung jawab atas tuntutan hukum apa pun terhadap orang lain atau properti mereka dan juga atas pelanggaran kontrak ketika mereka membuat perjanjian dengan pihak lain. Pemberi kerja juga tidak bertanggung jawab atas pelanggaran apa pun yang dilakukan kontraktor atau perantara lainnya terhadap pekerjanya. Namun, ada upaya seperti California Independent Contractor Law dan National Empowerment Law Project Initiatives yang membatasi contoh di mana pemberi kerja dapat menghindari atau menolak tanggung jawab. Inisiatif ini mengadvokasi aturan pencatatan yang lebih ketat dan tanggung jawab bersama atas pelanggaran di tempat kerja untuk meningkatkan kesejahteraan subkontraktor.