Apa Perbedaan Antara Kompensasi & Pembayaran Tahunan?

Apa yang Anda peroleh dari bekerja selama satu tahun terdiri dari berbagai komponen. Gaji atau gaji tahunan Anda - apa yang Anda bawa pulang sebelum pajak dalam gaji Anda - dan apa yang Anda peroleh dalam total kompensasi tahunan adalah dua hal yang sangat berbeda, terutama jika perusahaan Anda memberikan keuntungan yang signifikan.

Gaji tahunan

Orang biasanya pertama-tama memikirkan tentang gaji atau gaji tahunan mereka ketika ditanya tentang penghasilan. Misalnya, jika Anda menghasilkan $ 45.000 per tahun, itulah yang akan Anda anggap sebagai gaji atau gaji tahunan Anda. Namun, gaji atau gaji Anda tidak mencakup semua kompensasi Anda, terutama jika Anda bekerja penuh waktu dan untuk perusahaan besar yang mapan. Kemungkinan perusahaan Anda memberikan manfaat seperti asuransi kesehatan atau jiwa, atau rencana investasi pensiun.

Kompensasi Tahunan

Manfaat termasuk dalam kompensasi tahunan total Anda. Jika perusahaan Anda berkontribusi pada rencana asuransi kesehatan atau memberikan kontribusi pada rencana pensiun atas nama Anda, nilai dolar tersebut dianggap sebagai bagian dari kompensasi tahunan Anda. Banyak perusahaan memberikan penggantian uang sekolah atau bersubsidi, di tempat penitipan anak; biaya Anda untuk berpartisipasi dalam program ini juga termasuk dalam kompensasi tahunan Anda. Singkatnya, kompensasi tahunan mencakup gaji Anda ditambah biaya manfaat bagi perusahaan. Kompensasi tahunan Anda meningkat saat Anda meningkatkan partisipasi Anda dalam program tunjangan ini.

Kompensasi Keuangan Tambahan

Beberapa perusahaan memberikan kompensasi finansial tambahan dalam bentuk hibah saham dan opsi. Menurut "Forbes", banyak eksekutif puncak dengan bayaran tertinggi di Amerika mendapatkan porsi yang signifikan dari kompensasi tahunan mereka dengan cara ini. Alasannya adalah bahwa para eksekutif puncak lebih termotivasi untuk meningkatkan keuntungan ketika kompensasi dikaitkan dengan kinerja perusahaan. Seringkali, pemberian saham dan opsi ini dibatasi dan tidak dapat diuangkan selama beberapa tahun - disebut "perusahaan yang ditangguhkan". Beberapa perusahaan telah menerapkan ketentuan clawback yang memaksa eksekutif untuk mengembalikan kompensasi yang ditangguhkan jika perusahaan goyah karena keputusan bisnis yang buruk.

Memotivasi Karyawan

Banyak perusahaan menjadi kreatif dalam upaya mereka untuk membuat karyawan tetap termotivasi di masa ekonomi sulit. Sebuah survei 2009-2010 yang dilakukan oleh WorldatWork, Loyola University Chicago dan Hay Group menunjukkan bahwa karyawan lebih memilih insentif tidak berwujud yang mungkin tidak memengaruhi gaji tahunan tetapi meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja; kepemimpinan yang berkualitas juga penting. Sederhananya, perusahaan berkinerja lebih baik jika mereka memiliki pemimpin kuat yang menyertakan karyawan dalam desain program penghargaan yang meningkatkan kompensasi tahunan - dan kebahagiaan. Hari kerja, lingkungan kerja yang lebih baik dan manfaat waktu fleksibel, meski tidak selalu memengaruhi kompensasi tahunan, dapat memberikan umpan balik yang berarti bagi karyawan yang dihargai.